En la actualidad, admiramos a destacadas mujeres ocupando roles de liderazgo en empresas de renombre, como Gina Rinehart, Arianna Huffington y Mary Barra, entre muchas otras; sin embargo, en el contexto mexicano persiste una realidad donde la presencia femenina en las altas esferas de las organizaciones es limitada. En este sentido, las franquicias emergen como una opción destacada para muchas mujeres en busca de poder demostrar su liderazgo y capacidad en altos mandos, así como para alcanzar autonomía laboral y contribuir al crecimiento profesional y económico.
Como señalamos en la introducción, persiste una marcada escasez de mujeres en puestos de liderazgo dentro del ámbito empresarial. Los hallazgos del estudio "Mujeres en los Negocios 2024: Caminos hacia la Paridad" subrayan este desafío, revelando que en el año 2023, en México, se evidenció un estancamiento en la inclusión de mujeres en roles directivos, reflejado por una disminución de su representación en la alta dirección del 38% al 36%. Esta tendencia señala una falta de estrategias de desarrollo del talento por parte de las empresas para impulsar el ascenso de las colaboradoras a posiciones de liderazgo, así como políticas deficientes en términos de diversidad e inclusión.
Participación de Mujeres en Franquicia
Aunque estos hallazgos son motivo de preocupación, es esencial resaltar que aún hay esperanza en el horizonte. Las franquicias surgen como una valiosa oportunidad para el progreso empresarial y la realización de aspiraciones emprendedoras femeninas en México; pues, permiten establecer colaboraciones y conexiones laborales con marcas comprometidas con el empoderamiento de la mujer en el mundo empresarial.
Indudablemente, las mujeres están transformando las franquicias en un escenario propicio para ejercer liderazgo y consolidarse como el pilar fundamental del sustento económico de sus familias. Este enfoque no solo les posibilita conciliar sus roles como empresarias, madres y esposas, sino que también les brinda la oportunidad de destacarse en múltiples facetas con profesionalismo y determinación.
México ha emergido como un destacado epicentro de franquicias, ocupando el quinto puesto a nivel mundial, según lo afirma Mario Briceño, presidente de la Asociación Mexicana de Franquicias (AMF); lo que sorprende y brinda esperanza es que, de cada 10 franquicias en el país, 3 son lideradas por mujeres. Esta realidad posiciona el modelo de negocio de franquicias como una oportunidad destacada para aquellas que aspiran a demostrar su liderazgo en el ámbito empresarial, reflejando un crecimiento continuo en su participación en este sector.
En México, en 2019, solo el 10% al 15% de las franquicias estaban dirigidas por mujeres, con una presencia notable en la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Querétaro; sin embargo, para el 2024, esta cifra ha experimentado un aumento significativo. Según Betsy Eslava, Tesorera de la Asociación Mexicana de Franquicias, ahora alcanza el 30% el porcentaje de empresas franquiciantes lideradas por mujeres; además, el 27% de las marcas informa que más del 50% de sus franquiciatarias son mujeres, lo que evidencia un cambio significativo en la dinámica empresarial y un mayor empoderamiento femenino en el sector.
Es importante resaltar, que hay sectores de franquicias en los que han tenido mayor protagonismo, asumiendo roles de dueñas y propietarias intelectuales de marcas, tanto como franquiciantes y franquiciatarias. Este crecimiento se observa especialmente en industrias como belleza, moda, joyería, salud, cuidado personal, educación, capacitación, alimentos y bebidas. Por ejemplo, las franquicias enfocadas en salud y belleza suelen atraer a un público mayoritariamente femenino, lo que las convierte en una opción cómoda y familiar para muchas mujeres emprendedoras.
Independientemente de su posición dentro de las franquicias, las mujeres han adquirido un notable protagonismo gracias a sus habilidades, aportando una perspectiva distintiva al sector. Este fenómeno no solo beneficia a las mujeres que desean incursionar en el mundo empresarial y demostrar sus capacidades, sino que también resulta esencial para el crecimiento continuo del sector de las franquicias, pero, ¿Cuáles son las habilidades que están convirtiendo a las mujeres en líderes naturales en el ámbito de las franquicias?
Liderazgo sólido: las mujeres exhiben un liderazgo robusto, destacándose por su habilidad para la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la adaptación al cambio de manera excepcional.
Mentoría inspiradora: muchas mujeres líderes en franquicias ya ejercen como mentores y modelos a seguir para otras mujeres, ofreciendo apoyo y orientación para su crecimiento profesional de manera inspiradora.
Empatía: suelen tener una capacidad natural para comprender las necesidades y preocupaciones de los demás, lo que les permite establecer conexiones significativas y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.
Comunicación efectiva: tienden a ser excelentes comunicadoras, tanto en la expresión de ideas como en la escucha activa. Esta habilidad es fundamental para inspirar a otros, resolver conflictos y alinear equipos hacia objetivos comunes.
Resiliencia: a menudo muestran una gran capacidad para recuperarse de los desafíos y adversidades, lo que les permite liderar con determinación y optimismo incluso en momentos difíciles.
Gestión del cambio: con una mentalidad adaptable, las mujeres suelen ser hábiles en la gestión del cambio, facilitando transiciones suaves y promoviendo la innovación dentro de las organizaciones.
Colaboración: suelen valorar la colaboración y el trabajo en equipo, lo que les permite construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo dentro de la franquicia.
Resolución de problemas: tienden a abordar los problemas de manera creativa y buscar soluciones innovadoras. Esta habilidad es crucial en el ámbito de las franquicias, donde pueden surgir desafíos constantemente.
Liderazgo transformacional: a menudo adoptan un estilo de liderazgo transformacional, que se centra en inspirar y motivar a los demás para alcanzar metas más altas. Este enfoque es especialmente efectivo en el ámbito de las franquicias, donde la motivación y el compromiso son clave para el éxito.
La Asociación Mexicana de Franquicias impulsa la participación femenina en la industria
La Asociación Mexicana de Franquicias se esfuerza constantemente por impulsar la participación de las mujeres en el ámbito de las franquicias. A través de su canal oficial de WhatsApp, ofrece una amplia gama de servicios especializados dirigidos específicamente a mujeres, franquiciantes, franquiciatarias y proveedoras. Estos están centrados en la capacitación y el establecimiento de contactos, con el objetivo de reforzar el papel crucial de las mujeres en el sector y proporcionarles las herramientas y oportunidades necesarias para crecer profesionalmente.
En consonancia con este compromiso, la asociación organiza conferencias y eventos, difundidos a través de Mujeres en la Franquicia, el único canal de WhatsApp avalado por la asociación y abierto a mujeres empresarias en México. A través de este canal, se promueve una agenda de eventos enfocados en la mujer en el sector de las franquicias, reconociendo su contribución desde los inicios de este modelo de negocio.
La significativa y creciente presencia femenina en el ámbito de las franquicias es innegable, revelando una dinámica evolución en el panorama empresarial. Este modelo de negocios emerge como un espacio propicio para el florecimiento profesional de las mujeres, proporcionándoles oportunidades concretas de crecimiento, desarrollo personal y equilibrio entre sus responsabilidades familiares y laborales.
Referencias
Vega, C. (2022b, agosto 10). Fortalece AMF canal de comunicación con ‘Mujeres en la Franquicia’ Asociación Mexicana de Franquicias. https://amfranquicias.mx/fortalece-amf-canal-de-comunicacion-con-mujeres-en-la-franquicia/
Opciones de franquicias para mujeres que buscan emprender en México | Franquicia Directa México. (2023, 12 mayo). Mexico. https://www.franquiciadirecta.com.mx/blog/opciones-de-franquicias-para-mujeres-que-buscan-emprender-en-mexico
Gazcón, F. (2024, 7 marzo). Aumenta a 34% el número de mujeres en puestos directivos en México, pero padecen el síndrome del impostor. El Financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2024/03/06/aumenta-a-34-el-numero-de-mujeres-en-puestos-directivos-en-mexico-pero-padecen-el-sindrome-del-impostor/#:~:text=En%20M%C3%A9xico%2C%20mujeres%20en%20puestos,afirmaron%20especialistas%20de%20Joseph%20Gamache
Human verification. (s. f.-b). https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Mujeres-pierden-terreno-en-la-Alta-Direccion-ocupan-36-de-los-puestos-en-Mexico-20240306-0144.html
Human verification. (s. f.-c). https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Franquicias-mexicanas-pasaran-por-una-certificacion-que-garantice-la-calidad-de-sus-procesos-20240110-0041.html
